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Die kirchlichen Mitarbeiter*innen haben das Recht auf eine Interessenvertretung
Das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evang. Kirche Deutschland (MVG) sorgt dafür, dass die kirchlichen Mitarbeiter*innen angemessen vertreten werden können – durch die Mitarbeitervertretung, kurz MAV genannt.
Die Mitarbeitervertretung hat die Funktion eines Personal – bzw. eines Betriebsrates.

• gibt Informationen über aktuelle Veränderungen der arbeitsrechtlichen Regelungen
• bietet Hilfestellung bei der Klärung von sozialen Konflikten unter Mitarbeiter*innen
• unterstützt bei der Klärung von Interessenkonflikten mit der Dienststellenleitung
• tritt für eine gute Zusammenarbeit ein und stärkt das Verständnis für den kirchlichen Auftrag
• Sie wirkt auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen hin  
• Sie setzt sich für Arbeitsschutz, Unfallverhütung und Prävention ein  

Bei vielen Entscheidungen im Arbeitsverhältnis hat die MAV das Recht, möglichen Veränderungen zuzustimmen oder diese abzulehnen.
Dies sind z. B.

• Einstellungen,
• Eingruppierungen,
• Versetzungen,
• Einführungen von technischen Einrichtungen, mit denen das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeitenden überwacht werden können.